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UC A3 - Le management interculturel et les ressources humaines

 

1. Le management interculturel

 

• La nature de la culture et ses effets sur le lieu de travail

- Apprécier globalement la façon dont la culture produit des effets à la fois variables et prévisibles

- Etablir les orientations psychologiques universelles de la culture

• Equipes multiculturelles

- Reconnaître la nature de la complexité culturelle d'une équipe internationale

• La culture d’entreprise ou de l’organisation

- Reconnaître que les entreprises et les organisations ont une personnalité,définie de façon diachronique ou synchronique, ancrée dans une culture particulière dont elles reflètent les valeurs

• Culture générationnelle

- Comprendre la complexité des tendances générationnelles

• Culture européenne

- Avoir une vision cohérente de l'Europe basée sur une identité historique collective cohabitant avec la diversité des traditions locales, dans une hiérarchie allant du régional au national.

• L’Europe et les régions voisines

- Prendre conscience de la dynamique de l'échange social et économique avec les régions à proximité

• Langue et culture

- Présenter la question de la diversité linguistique (les familles linguistiques) et la réalité pratique linguistique sous l'influence des facteurs culturels et économiques

- Montrer qu'il est possible de prendre conscience des effets invisibles de la culture et de s’engager en un dialogue créatif comme moyen à la fois de clarifier les enjeux et de créer des méthodes de travail positives

 

 

 

2. Ressources humaines en Europe

 

• Ressources humaines et VIE

- Les sources du droit

- Les candidats, les métiers et les entreprises concernées

- Distinction VIE, VIA

- Durée et statut

- Modalités d’inscription des parties:

Indemnités/rémunération,conditions pratiques, couverture sociale, congés, logement, fiscalité ; droits et obligation des parties

Inscription, recherche, procédure d’affectation

- Structure organisationnelle et les modalités de gestion.

Organisme gestionnaire

 

• Mobilité internationale : droit du travail et statut du salarié

- Notions générales de droit du travail

- Les situations applicables au salarié en mobilité géographique

- L’expatriation

- Le détachement
- Le contrat local

• Formalités d’immigration (en France et en Europe)

- Connaissance des nouvelles formalités d’immigration en France

- Connaissance des formalités d’immigration dans les différents pays de l’UE

• Protection sociale en Europe

- Historique du concept et de la création des systèmes de Sécurité Sociale dans les pays de l’UE

- Pays à forte attractivité pour l’immigration

- la Belgique

- l’Allemagne

- le Royaume-Uni

  • Autres pays

• La Responsabilité Sociale de l’Entreprise dans un contexte européen

- Définition et enjeux de la RSE

- RSE et gestion des Ressources humaines

- RSE et prise en compte des droits humains

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